【提示】面试官抛出的这个问题，意在考察求职者为人处世的能力，衡量求职者适应环境及处理关系的能力。人与人之间的关系，有利益冲突时关系最脆弱，有共同敌人时关系最团结；因此，从淡化利益矛盾、寻找共同爱好的角度出发，站在从对方的角度处理问题，维护对方的利益所得，热心帮助同事解决力所能及的事情。只有用心了，样才能从心底重新获得大家的信任与认可；被同事孤立是比较危险的状态，先抓本质、纵横捭阖，有意识的营造、培养自己的工作圈。 回答1：业绩突出，我觉得是好事，说明自己的工作能力是得到认可的，我会继续努力。同事孤立我，我首先会反思是不是自身做的不到位，查找自身问题，努力的改正。如果自身没有问题，那么我会注意营造融洽的工作氛围，尽自己的最大能力，帮助同事、关心同事、共同进步。希望能用自己的真心打动同事，只要有好的氛围，我们之间的隔阂与误会就会消除，大家的关系应该能有所缓和。回答2：工作是第一位的，业绩突出，在提升自己能力的同时，也能为公司带来效益，我会继续努力的；与同事之间的隔阂和误会，一定要尽快消除。我会反思自己，究竟是哪些方面的做法欠妥？是因为工作利益得罪了同事，还是自己功利心太强、为人太孤傲呢？我会先从生活交往中开始修复我们之间的关系，与同事多聊天交流，寻找共同的爱好与兴趣。祸从口出，在工作中，我会注意表达方式和措辞，以免伤害同事的自尊心。 回答3：工作是必须要做好的，我会继续加油的。但与同事的关系没有处理好，这是很危险的，个人单枪匹马的作为，肯定没有团队通力协作的效果好，对自己、对公司都是不利的。后面我会重点关注这个情况，分析产生的原因是什么？是与同事没处理好工作关系，还是没有融入同事圈子，抑或是利益冲突造成的。 相关阅读：面试问题（13）：如何与有矛盾的同事一起出差？相关阅读：面试问题（12）：若工作与生活发生冲突，你怎么办？相关阅读：面试问题（11）：你希望与什么样的上级共事？面试官问的时候，我们需要毫不犹豫的回答出来，这一点非常的重要，一但回答犹豫不决，面试官会认为你正准备编故事，所以不管你后面说什么，都会持怀疑的态度，一但他对你有怀疑，你觉的他还会要你吗？其实回答面试官的问题是需要技巧的，文中篇幅有限，无法一一为大家解答。本人从事HR工作多年，积累了一些求职面试、提薪技巧，及职业规划经验，能够从HR的视野了解用人单位的需求。如何求职提薪，如何规划少走弯路，所有总结的经验全部整理上传与大家一起分享，上限2000人，好东西在哪，通过群号找我，希望能切实帮助有求职提薪需求的您。 能力相近，应聘同一职位，有人成功，有人失败，这并不能简单归结为运气不好，到底是什么原因呢？前期准备，临场表现。面试问题无非是以下几条。（1）简历撰写（怎么才是HR最想看到的简历！）（2）自我介绍（必答题，如何利用3分钟介绍脱颖而出）（3）所希望从事的方面（面试官想知道你的期望目标规划，回答有技巧）（4）职位要求及压力承受能力（小心回答，有统一专用话术）（5）上班时间、薪资待遇之类（小心回答，有统一专用话术）遇到了怎么回答呢？.....可以找成功案例或者向高手请教...明月圆了，有点人力资源经验，喜欢交朋友，择业面试问题或对人力资源感兴趣，都推荐通过群号找我，qun:470681200验证:559，海量求职面试资料一网打尽+免费模版礼包！我们相信“没有废材，只是放错了位置”。每天实战案例成功经验分享，一对一答疑解惑，有问必答，免费。很多朋友都进步很快。陈鹏飞是大学实习生，参加了非你莫属，令12位导师全部为其亮灯。谨遵高人的教诲，跟高手贴身学习，跟高手学习，积累经验才是关键。本文为作者原创，欢迎交流探讨，推荐《45分钟速成面霸》（联系作者可取）。